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企业服务 : 人力资源及薪酬管理

 

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企业服务 : 人力资源及薪酬管理

公司的人力资源和薪酬架构的是一些敏感和高度机密的数据,而妥当管理它们是一个耗时和需要当地劳动法规知识才可的。如今,很多小规模经营、初成立的企业或一些没有设置人力资源部门的公司,也会选择把人力资源及薪酬管理的工作外包,以集中精力发展和壮大自己的核心业务。我们的专业知识能给您提供准确、准时、符合法规和成本效益的薪酬管理方案。

我们的服务

-薪酬计算
-退休金(强积金或公积金)管理(包括作出登记、终止及供款)
-为员工发薪
-分发工资单
-合同管理(准备雇佣合约、解雇信等)
-纳税申报(IR56B,E, F, G)
-人力资源报表(制作薪酬报表和员工人数报告等)
-雇员补偿保险计划管理
-团体人寿及医疗保险管理
-员工记录管理

 

发薪程序

我们因应不同客户的需求而提供灵活的薪酬管理服务和发薪日期。当签订服务协议后,客户应提供所需文件和雇员数据予本公司以作日后薪酬管理准备。如有雇员更改、合约条件或薪金之变化,客户应尽快以书面形式通知本公司,并于发薪日的4个工作天前把指定金额过户到我们的银行账户以作日后发薪之用。

当我们收到所需文件后会开始计算员工薪酬,按时发薪和作出强积金供款。工资单,有关报表和发票将于发薪日后发出。纳税申报表和其它人力资源报告将按要求和需时发出。


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服务费

服务费用因应个案的复杂性和客户员工数目而有所不同。服务费用基本上分为一次性实施收费和每月的经常性收费。请联络我们,以了解更多详情。